Malgré toute l’attention sur les technologies qui réduisent le rôle pratique des humains au travail – comme véhicules autonomes, robot, intelligence artificielle Et ainsi de suite – les chercheurs dans le domaine de la neurogergonomie utilisent la technologie pour améliorer la façon dont les humains jouent dans leurs rôles au travail.
Neuroergonomie est l’étude du comportement humain lors de la réalisation d’activités du monde réel, y compris sur le lieu de travail. Cela implique d’enregistrer une personne activité cérébrale dans différentes situations ou tout en effectuant certaines tâches pour optimiser les performances cognitives. Par exemple, la neurogergonomie pourrait surveiller les employés Apprenez de nouveau matériel pour déterminer quand ils l’ont maîtrisé. Cela pourrait également aider à surveiller la fatigue des employés dans des rôles nécessitent une vigilance optimale et déterminer quand ils doivent être soulagés.
Jusqu’à présent, la recherche en neuroergonomie ne pouvait être menée que dans des environnements de laboratoire cliniques hautement contrôlés en utilisant des procédures invasives. Mais les progrès de l’ingénierie rendent désormais ce travail possible dans des paramètres du monde réel avec des appareils non invasifs et portables. Le marché pour cela neurotechnologie – défini comme toute technologie qui interface avec le système nerveux – devrait atteindre 21 milliards de dollars D’ici 2026 et est sur le point de façonner la vie quotidienne des travailleurs pour de nombreuses industries dans les années à venir.
Mais cette avance ne vient pas sans risque.
Dans mon travail en tant que ingénieur biomédical et médecin en médecine du travail, j’étudie comment améliorer la santé, le bien-être et la productivité des travailleurs. La neurotechnologie se concentre souvent sur la façon dont les travailleurs peuvent utiliser les technologies de surveillance du cerveau portables pour améliorer la fonction du cerveau et les performances pendant les tâches. Mais la neuroergonomie pourrait également être utilisée pour mieux comprendre le Expérience humaine au travail et adapter les tâches et les procédures à la personne, et non l’inverse.
Capturer l’activité cérébrale
Les deux dispositifs portables neuroergonomiques les plus couramment utilisés capturent l’activité cérébrale de différentes manières. Électroencéphalographie, ou EEGmesure les changements de l’activité électrique à l’aide d’électrodes attachées au cuir chevelu. Spectroscopie proche infrarouge proche, ou FNIRSmesure les changements dans l’activité métabolique. Il le fait en passant la lumière infrarouge à travers le crâne pour surveiller la circulation sanguine.
La neuroergonomie étudie également comment la stimulation cérébrale pourrait être utilisée pour améliorer l’activité cérébrale. Il s’agit notamment des technologies de neuromodulation comme la stimulation électrique transcrânienne, ou TES; Stimulation magnétique transcrânienne, ou TMS; ou stimulation échographique ciblée, ou FUS. Par exemple, des études ont montré que Appliquer TES Bien que l’apprentissage d’une tâche de formation cognitive puisse entraîner des améliorations immédiates des performances qui persistent même le lendemain. Une autre étude a révélé que les TES peuvent également aider à améliorer les performances des tâches qui impliquent habiletés motricesavec des applications potentielles dans la formation aux compétences en chirurgie, les tâches militaires et les performances sportives.
Questions éthiques à enjeux élevés
L’utilisation de la neurotechnologie sur le lieu de travail a des implications globales et enjeux élevés. Les défenseurs affirment que la neurotechnologie peut encourager la croissance économique et l’amélioration de la société. Ceux contre la neurotechnologie avertissent qu’il pourrait alimenter les inégalités et saper la démocratie, entre autres conséquences inconnues possibles.
Inaugurer une nouvelle ère de surveillance et d’amélioration du cerveau individualisées pose de nombreux questions éthiques. Répondre à ces questions nécessite toutes les parties prenantes – travailleurs, professionnels de la santé au travail, avocats, responsables gouvernementaux, scientifiques, éthiciens et autres – pour y remédier.
Par exemple, comment protéger les données d’activité cérébrale d’un individu? Il y a des raisons de soupçonner que les données d’activité cérébrale ne seraient pas couvertes par le Loi sur la portabilité et la responsabilité de l’assurance maladieou HIPAA, car il n’est pas considéré comme des données médicales ou de santé. Des réglementations supplémentaires de confidentialité peuvent être nécessaires.
De plus, les employeurs ont-ils le droit d’exiger que les travailleurs se conforment à l’utilisation de dispositifs neurogergonomiques? Le Loi sur la non-discrimination des informations génétiques de 2008 Empêche la discrimination à l’égard des travailleurs en fonction de leurs données génétiques. Une législation similaire pourrait aider à protéger les travailleurs qui refusent de permettre à la collecte de leurs informations cérébrales de se licencier ou de refuser une assurance.
Protéger les travailleurs
Les données que la neurotechnologie collectées pourrait être utilisée de manière aider ou blesser Le travailleur et le potentiel d’abus sont importants.
Tout comme les ordinateurs et Internet ont transformé la vie, les neurotechnologies sur le lieu de travail pourraient apporter des changements encore plus profonds au cours des prochaines décennies. Ces technologies peuvent permettre une intégration plus transparente entre le cerveau des travailleurs et leurs environnements de travail, à la fois améliorant la productivité tout en augmentant de nombreux problèmes neuroéthiques.
Amener toutes les parties prenantes dans la conversation peut aider à garantir que tout le monde est protégé et à créer des environnements de travail plus sûrs visant à résoudre les défis de demain.
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